小米技术委员会架构浮出水面,小米任命19名技术委员

雷军多次提到,除了北京总部,要在南京和武汉要再建两个万人规模的技术研发中心,为小米创业第二阶做好人才储备。雷军说:“技术是流淌在我们血液中的信仰,未来小米要始终高举技术立业的大旗,持续打造深入人心的工程师文化。”

雷军强调,技术创新最核心的是人才,小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才,又要加强从高校招募更多的年轻技术人才,在集团技术委员会的推动下,公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系,要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发,一样有成就感和获得优厚回报。

网易科技讯
4月30日消息,小米集团组织部今日下发了最新技术人事任命,共任命了19位集团技术委员会委员。根据人事任命邮件,小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室并入原标准与技术部,19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报。

雷军宣布任命时表示,小米将持续加大研发投入,继续提升研发效率,强化预研探索,同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖,激励小米的技术人才做出创新突破,以多种形式的奖励,让技术人才获得荣誉和尊重。

小米在今年2月成立了技术委员会,集团副总裁崔宝秋博士被任命为技术委员会主席。

IT之家4月30日消息今日,小米集团组织部下发了最新技术人事任命,雷军共任命了19位集团技术委员会委员。早在今年2月小米成立了技术委员会,任命集团副总裁崔宝秋博士担任技术委员会主席。

雷军强调,技术创新最核心的是人才,小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才,又要加强从高校招募更多的年轻技术人才,在集团技术委员会的推动下,公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系,要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发,一样有成就感和获得优厚回报。

小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会上强调,技术委员会要强化技术立业,打造一流的技术团队和文化,对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励,以激励技术创新和技术突破。

小米方面表示,从2010年成立至今,技术创新在小米的创业过程中扮演了极为重要的角色;在过去三年,小米研发投入达111亿。

另外,雷军多次提到,除了北京总部,要在南京和武汉要再建两个万人规模的技术研发中心,为小米创业第二阶做好人才储备。

雷军宣布任命时表示,小米将持续加大研发投入,继续提升研发效率,强化预研探索,同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖,激励小米的技术人才做出创新突破,以多种形式的奖励,让技术人才获得荣誉和尊重。

根据最新的人事任命邮件,小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室,并入原标准与技术部,以及19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报,这也标志着小米集团技术委员会的架构已初步完成。

小米方面表示,在新的技术组织架构下,小米集团技术委员会要肩负五大职责:第一,在技术战略方面,把握技术方向,预研前沿技术;第二,在技术合作方面,建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作;第三,在技术人才方面,加强集团技术人才队伍建设,包括人才的发现、招募、培训、激励等;第四,在技术组织方面,领导各个专项委员会以及各业务的技术团队;第五,在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化,提升工程师成就感。

在新的技术组织架构下,小米集团技术委员会要肩负五大职责。第一,在技术战略方面,把握技术方向,预研前沿技术;第二,在技术合作方面,建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作;第三,在技术人才方面,加强集团技术人才队伍建设,包括人才的发现、招募、培训、激励等;第四,在技术组织方面,领导各个专项委员会以及各业务的技术团队;第五,在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化,提升工程师成就感。

小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会上强调,技术委员会要强化技术立业,打造一流的技术团队和文化,对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励,以激励技术创新和技术突破。

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